Die zunehmende Kompetenz der Mitarbeiter durch Teamarbeit, verstärkte Übertragung von Verantwortung und Einbindung in organisatorische Prozesse verändert auch die Organisation und ihre Leistungsfähigkeit.
Richtung und Detailziele der Organisationsentwicklung können zu Beginn einer Wertanalyse überlegt und in die Wertanalyse-Zielfestlegung eingebunden werden.